Abfindungsrechner 2026

Der Rechner arbeitet mit der Formel aus dem Kündigungsschutzgesetz. Die Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr, in dem das Arbeitsverhältnis bestanden hat (§ 1a Abs. 2 Satz 1 KSchG). Die Rechnung lautet also:

Abfindung = 0,5 × Bruttomonatsverdienst × Beschäftigungsjahre

Für die Jahre gilt eine Rundungsregel: Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet (§ 1a Abs. 2 Satz 3 KSchG). Wer 5 Jahre und 7 Monate beschäftigt war, wird also mit 6 Jahren gerechnet. Bei 8 Jahren und 3 Monaten bleibt es dagegen bei 8 Jahren, weil die restlichen 3 Monate nicht mehr als sechs Monate sind.

Sie geben im Rechner Ihren Bruttomonatsverdienst sowie Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses ein. Daraus ermittelt er die Jahre und Monate. Das Ergebnis ist ein Bruttobetrag vor Steuern.

Maßgeblich ist nicht ein Durchschnitt über das ganze Jahr. Als Monatsverdienst gilt, was Ihnen bei Ihrer regelmäßigen Arbeitszeit in dem Monat zusteht, in dem das Arbeitsverhältnis endet – und zwar an Geld und an Sachbezügen (§ 10 Abs. 3 KSchG).

Zu den Sachbezügen kann zum Beispiel ein Dienstwagen gehören, den Sie auch privat nutzen dürfen. Wenn Sie unsicher sind, welche Bestandteile dazugehören, nehmen Sie für eine erste Schätzung Ihr regelmäßiges Bruttogehalt laut Gehaltsabrechnung. Für eine genaue Berechnung im Einzelfall sollten Sie Ihre Vergütungsbestandteile prüfen lassen.

Viele Beschäftigte gehen davon aus, dass ihnen bei einer Kündigung automatisch eine Abfindung zusteht. Das ist nicht so. Einen gesetzlichen Anspruch nach § 1a KSchG gibt es nur, wenn alle drei Voraussetzungen erfüllt sind:

1. Der Arbeitgeber kündigt aus betriebsbedingten Gründen.
2. Er weist im Kündigungsschreiben darauf hin, dass die Kündigung betriebsbedingt ist und Sie die Abfindung beanspruchen können, wenn Sie die Klagefrist verstreichen lassen.
3. Sie lassen die dreiwöchige Klagefrist für die Kündigungsschutzklage ungenutzt verstreichen (§ 4 KSchG).

Fehlt einer dieser Punkte, besteht kein Anspruch aus § 1a KSchG. Dann ist eine Abfindung Verhandlungssache. Sie kann zum Beispiel in einem gerichtlichen Vergleich, in einem Aufhebungsvertrag oder in einem Sozialplan vereinbart werden (§§ 112 ff. BetrVG). Die Regelabfindung aus dem Rechner ist in diesen Fällen ein Orientierungswert, kein fester Betrag. Die tatsächliche Höhe ist Verhandlungssache.

Wer eine betriebsbedingte Kündigung mit Abfindungsangebot erhält, steht vor einer Entscheidung. Lassen Sie die Klagefrist von drei Wochen verstreichen, gilt die Kündigung als von Anfang an rechtswirksam (§ 7 KSchG). Im Gegenzug entsteht der Anspruch auf die Regelabfindung, und zwar mit dem Ablauf der Kündigungsfrist (§ 1a Abs. 1 KSchG).

Erheben Sie dagegen Klage, entfällt der Anspruch nach § 1a KSchG. Das Gericht prüft dann, ob die Kündigung wirksam ist. Am Ende steht entweder ein Urteil oder eine Einigung der Parteien, in der häufig auch über eine Abfindung gesprochen wird. Wie hoch diese ausfällt, lässt sich vorher nicht sicher sagen.

Welcher Weg für Sie besser ist, hängt vom Einzelfall ab. Der Rechner zeigt Ihnen den Betrag nach § 1a KSchG als Vergleichsgröße.

Die Abfindungsregel in § 1a KSchG und die gerichtliche Abfindung nach § 10 KSchG setzen voraus, dass das Kündigungsschutzgesetz auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar ist. Dafür müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

• Ihr Arbeitsverhältnis besteht im selben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate ohne Unterbrechung (§ 1 Abs. 1 KSchG).
• Im Betrieb arbeiten in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer (§ 23 Abs. 1 KSchG). Teilzeitkräfte zählen dabei anteilig. Diese Schwelle gilt für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2003 begonnen haben; für ältere Arbeitsverhältnisse gilt unter Umständen noch die Grenze von mehr als fünf Arbeitnehmern (§ 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 KSchG).

In kleineren Betrieben oder in den ersten sechs Monaten ist der Kündigungsschutz deutlich schwächer. Eine Abfindung kann aber auch dann vereinbart werden, wenn beide Seiten das wollen.

Ist eine Kündigung unwirksam, kann das Arbeitsgericht das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen trotzdem auflösen und den Arbeitgeber zu einer Abfindung verurteilen (§ 9 KSchG). Für die Höhe gibt das Gesetz Obergrenzen vor (§ 10 KSchG):

Die erhöhten Grenzen von 15 und 18 Monatsverdiensten gelten nicht, wenn Sie zum Zeitpunkt der Auflösung die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht haben (§ 10 Abs. 2 Satz 2 KSchG). Dann bleibt es bei höchstens 12 Monatsverdiensten. Die Regelaltersgrenze hängt vom Geburtsjahr ab und liegt für die Jahrgänge 1958 bis 1963 zwischen 66 Jahren und 66 Jahren und 10 Monaten (§ 235 SGB VI).

Der Rechner zeigt Ihnen, welche Obergrenze nach Ihren Angaben gilt. Das ist ein Höchstwert. Das Gericht legt den Betrag im Einzelfall fest und muss diese Grenze nicht ausschöpfen.

Ja. Eine Abfindung ist steuerpflichtig. Der Betrag aus dem Rechner ist deshalb ein Bruttobetrag. Was am Ende auf Ihrem Konto ankommt, hängt von Ihrer persönlichen Steuersituation ab.

Unter bestimmten Voraussetzungen kann die sogenannte Fünftelregelung die Steuerlast mildern (§ 34 EStG). Wichtig: Seit 2025 berücksichtigt der Arbeitgeber die Fünftelregelung nicht mehr beim Lohnsteuerabzug. Sie wird nur noch über die Einkommensteuererklärung berücksichtigt. Zunächst wird also mehr Lohnsteuer einbehalten. Eine mögliche Erstattung erhalten Sie erst nach der Steuererklärung. Planen Sie diesen zeitlichen Abstand ein.

Oft wird eine Abfindung nicht nach einer Kündigung, sondern in einem Aufhebungsvertrag vereinbart. Dabei beenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis gemeinsam. Das hat einen wichtigen Nebeneffekt: Wer selbst an der Beendigung mitwirkt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Sie kann bis zu 12 Wochen dauern (§ 159 SGB III).

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sollten Sie daher nicht nur auf die Höhe der Abfindung achten. Prüfen Sie auch die Folgen für das Arbeitslosengeld und die Steuer. Eine Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft kann hier sinnvoll sein.

Der Abfindungsrechner liefert zwei klare Werte: die Regelabfindung nach § 1a KSchG und die gesetzliche Obergrenze für eine gerichtliche Abfindung nach § 10 KSchG. Diese Werte eignen sich gut als Ausgangspunkt für ein Gespräch mit dem Arbeitgeber oder einem Anwalt.

Nicht berücksichtigt werden:

• Ihre Chancen in einem Kündigungsschutzverfahren,
• Regelungen aus einem Sozialplan oder Tarifvertrag,
• die genaue Steuerlast und Abzüge,
• Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld.

Achten Sie vor allem auf die Frist: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Wer diese Frist versäumt, verliert in der Regel die Möglichkeit, die Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen – und damit oft auch Verhandlungsspielraum. Das Ergebnis des Rechners ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.