Kündigungsfrist Arbeitsvertrag berechnen 2026

Wenn Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer selbst kündigen, gilt nach dem Gesetz die Grundkündigungsfrist: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Das gilt unabhängig davon, wie lange Sie schon im Betrieb arbeiten.

Vier Wochen sind genau 28 Tage, nicht ein Monat. Das Arbeitsverhältnis endet an dem ersten 15. oder Monatsletzten, der nach Ablauf dieser 28 Tage liegt. Wer zum Monatsende kündigen will, muss die Kündigung also spätestens 28 Tage vorher zustellen. Für ein Ende am 31. Oktober ist das zum Beispiel der 3. Oktober, für ein Ende am 15. November der 18. Oktober.

Arbeitsverträge können eine eigene Regel enthalten, etwa dass die längeren Fristen des Arbeitgebers auch für Sie gelten. Das ist zulässig. Verboten ist nur, dass für Ihre Kündigung eine längere Frist gilt als für die Kündigung durch den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses im selben Betrieb oder Unternehmen. Ab zwei Jahren gilt eine Frist in Monaten, immer zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 2 BGB):

Bei den Monatsfristen kommt es nicht auf den genauen Tag im Monat an. Geht die Kündigung irgendwann im Oktober zu und beträgt die Frist einen Monat, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 30. November. Der Rechner zeigt Ihnen zusätzlich, bis wann der Zugang für dieses Ende spätestens reicht.

Der Rechner zählt die vollen Jahre bis zum Zugang der Kündigung. Liegt der Zugang nur wenige Tage vor oder nach einem Jahrestag, weist er Sie darauf hin. Hier kann ein einziger Tag die Frist um einen Monat verändern.

Ja. Früher stand in § 622 Abs. 2 BGB, dass Zeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres nicht berücksichtigt werden. Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass diese Regel gegen das Verbot der Altersdiskriminierung verstößt und nicht angewendet werden darf (EuGH, Urteil vom 19.01.2010 – C-555/07, Kücükdeveci). Der Gesetzgeber hat den Satz zum 01.01.2019 gestrichen.

Für die Berechnung zählt deshalb die gesamte Zeit im Betrieb, auch wenn Sie dort sehr jung angefangen haben. Der Rechner berücksichtigt alle Jahre seit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Ob Zeiten vor einer Unterbrechung oder eine Ausbildung im selben Betrieb mitzählen, kann vom Einzelfall abhängen. Lassen Sie das im Zweifel prüfen.

Während einer vereinbarten Probezeit können beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Einen festen Endtermin gibt es dann nicht. Das Arbeitsverhältnis kann an jedem Wochentag enden.

Die verkürzte Frist gilt höchstens für die ersten sechs Monate. Ist im Vertrag eine längere Probezeit vereinbart, gilt nach sechs Monaten trotzdem die normale Frist. Entscheidend ist, dass die Kündigung noch innerhalb der Probezeit zugeht. Das Ende des Arbeitsverhältnisses darf auch nach dem Ablauf der Probezeit liegen.

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang (§ 187 Abs. 1 BGB) und endet am gleichen Wochentag zwei Wochen später (§ 188 Abs. 2 BGB). Geht die Kündigung an einem Dienstag zu, endet das Arbeitsverhältnis also mit Ablauf des Dienstags zwei Wochen danach.

Für den Beginn der Frist kommt es auf den Zugang der Kündigung an, nicht auf das Absenden. Ein Schreiben geht zu, wenn es so in den Machtbereich des Empfängers gelangt, dass dieser es unter normalen Umständen zur Kenntnis nehmen kann (§ 130 Abs. 1 BGB), zum Beispiel durch Einwurf in den Briefkasten.

Der Tag des Zugangs zählt nicht mit. Die Frist beginnt am folgenden Tag (§ 187 Abs. 1 BGB). Eine Frist in Wochen endet an dem Wochentag, der dem Zugangstag entspricht. Eine Frist in Monaten endet an dem Tag mit derselben Zahl; fehlt dieser Tag im letzten Monat, endet sie am Monatsletzten (§ 188 Abs. 2 und 3 BGB). Danach folgt der nächste zulässige Endtermin, also der 15. oder das Monatsende.

Wichtig: Fällt das Ende auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, verschiebt es sich nicht. § 193 BGB gilt für Kündigungsfristen weder unmittelbar noch entsprechend (BGH, Urteil vom 17.02.2005 – III ZR 172/04). Die Frist soll den Empfänger der Kündigung schützen; sie darf nicht verkürzt werden.

Wenn Sie eine Kündigung durch den Arbeitgeber für unwirksam halten, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 Satz 1 KSchG). Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG). Das gilt auch in kleinen Betrieben, in denen das Kündigungsschutzgesetz sonst nicht anwendbar ist (§ 23 Abs. 1 KSchG).

Anders als bei der Kündigungsfrist gilt hier § 193 BGB: Endet die Klagefrist an einem Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, läuft sie erst am nächsten Werktag ab. Deshalb fragt der Rechner Ihr Bundesland ab.

Nur ausnahmsweise wird eine verspätete Klage noch zugelassen, etwa wenn Sie trotz aller zumutbaren Sorgfalt verhindert waren. Der Antrag muss innerhalb von zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses gestellt werden (§ 5 Abs. 3 KSchG). Verlassen Sie sich nicht darauf. Wenn eine Frist läuft, handeln Sie früher und lassen Sie die Frist prüfen. Ob Ihnen eine Abfindung zustehen kann, zeigt der Abfindungsrechner.

Die gesetzlichen Fristen gelten nur, wenn nichts anderes wirksam vereinbart ist. Wichtige Abweichungen sind:

• Tarifvertrag: Er kann kürzere oder längere Fristen festlegen (§ 622 Abs. 4 BGB). Gilt ein Tarifvertrag, gehen seine Fristen vor.
• Arbeitsvertrag: Längere Fristen sind immer möglich. Kürzere Fristen als vier Wochen sind nur bei vorübergehender Aushilfe für höchstens drei Monate erlaubt (§ 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1 BGB).
• Kleinbetriebe: Bei in der Regel nicht mehr als 20 Beschäftigten (ohne Auszubildende) kann vereinbart werden, dass der feste Endtermin wegfällt. Die vier Wochen bleiben aber (§ 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 BGB).
• Befristete Verträge: Sie sind nur ordentlich kündbar, wenn das vereinbart ist (§ 15 Abs. 4 TzBfG).

Geben Sie im Rechner an, ob es eine eigene Regel gibt. Er rechnet dann weiter mit der gesetzlichen Frist, zeigt Ihnen aber einen Hinweis.

Jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder Messenger ist unwirksam und setzt keine Frist in Gang.

Bestimmte Gruppen haben besonderen Kündigungsschutz. Der Rechner berechnet dafür keine Frist, weist aber darauf hin:

• Schwangere und Frauen bis vier Monate nach der Entbindung (§ 17 MuSchG)
• schwerbehinderte Menschen: Kündigung nur mit vorheriger Zustimmung des Integrationsamts (§ 168 SGB IX)
• Beschäftigte in Elternzeit oder kurz davor (§ 18 BEEG)
• Mitglieder des Betriebsrats (§ 15 KSchG)

Braucht eine Kündigung die Zustimmung einer Behörde, beginnt die Klagefrist erst mit der Bekanntgabe dieser Entscheidung an Sie (§ 4 Satz 4 KSchG). In solchen Fällen sollten Sie die Kündigung immer anwaltlich prüfen lassen.